担当ヘルパー制度や自立支援を目指すケア、
それらのサービスを提供するための人材育成制度
私たちは「担当ヘルパー制度」を導入し、お一人おひとりに対しきめ細やかなサービスをご提供するとともに、自立支援を目指す介護にも力を入れています。
そして、それらの質の高いサービスを提供するために大切なのは、やはり「人」。さまざまな研修を通して介護のプロを育成し、能力の向上も目指しています。
講座一覧
初任者研修講座、実務者研修講座など
人材研修プログラム
新人から管理職まで、業界屈指の研修設備とそれぞれの立場での研修を通し、能力の向上を目指します。
入社時研修
新卒新入社員研修
社会人としての心得、当社の理念や方針、法令遵守、接遇マナーを身に付け、日常業務において必要な知識を習得します。
中途新入社員研修
当社の理念や方針の理解と法令遵守、接遇マナーを身に付け、職種ごとに必要な知識を習得します。
役職別研修
管理職としての心構えや施設運営方針の教育、管理職昇進時は育成研修を行い、指導者としての総合的な能力の向上を目指します。
施設長研修
リーダーとしてのコミュニケーションスキルの向上を図ります。
施設長補佐研修
管理職としての心構えや日常業務での問題点を解決します。
職種別研修
スキルアップ・レベルアップができる研修を行い、総合的な能力の向上を目指します。
担当ヘルパー研修
高齢者を理解することにより尊厳の遵守や虐待の防止に取り組む。また、感染症を防止するために衛生について理解します。
生活相談員研修
情報の共有と日常業務の問題を解決し、生活をサポートする為のスキルを習得し業務に反映させます。
ケアマネジャー研修
情報の共有と日常業務の問題を解決し、関係法令やケアプラン作成の知識の確認を行い業務に反映させます。
機能訓練指導員研修
情報の共有と日常業務の問題を解決し、新しい福祉機器や機能訓練の方法などの知識を得て業務に反映させます。
看護師研修
情報の共有と日常業務の問題を解決し、感染症対策や看護・医療の知識を得て業務に反映させます。