【夜勤なし／正社員】早番（7時〜16時）と遅番（12時〜21時）勤務が可能な方☆年間休日120日☆賞与あり

新規オープン　介護職　早番・遅番限定

求人ID	RST0166_12
給与	月収218,500円〜　月給　218,500円〜243,500円　※資格・経験による　※夜勤なし　給与例�@　初任者研修、介護経験5年：233,500円　給与例�A　介護福祉士、介護経験5年：243,500円〈資格手当〉・初任者研修、ヘルパー2級：5,000円／月・実務者研修、ヘルパー1級：10,000円／月・介護福祉士：15,000円／月〈処遇改善加算〉・一律：50,500円／月〈特定処遇改善加算〉・介護福祉士：10,000円／月・介護福祉士以外：5,000円／月 ※固定残業代15600円(10時間分) ※試用期間3ヵ月（給与変動なし）
所在地	京都府京都市右京区嵯峨天龍寺瀬戸川町3
職種	介護スタッフ

雇用形態	正社員
仕事内容	新規オープン　介護職　早番・遅番限定
勤務時間	(1)7:00〜16:00 (2)12:00〜21:00 ※2シフト交代制　実働8時間（1時間休憩）
応募資格	ホームヘルパー2級・介護職員初任者研修以上の資格必須。 20代、30代、40代、50代まで幅広い層が活躍しています。＜以下の方、歓迎します！＞実務者研修、介護福祉士をお持ちの方。 ●資格取りたて、取得中の方も活躍中サービス業や接客業、飲食店でのご経験がある方や、専業主婦をやっていた方、それぞれに介護のお仕事に活かせることがあるはずなので、存分にあなたの良さを発揮してください。 ●ブランクのある方も活躍中子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。 ●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。【勤務期間】長期勤務できる方即入社OK！　入社後は先輩スタッフがサポートいたします。すぐに勤務できない方は、オープン時からの勤務開始など柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。
福利厚生	・交通費支給（上限40,000円／月）・昇給（年1回）・賞与（年2回）・諸手当あり・制服貸与（施設で洗濯も可能）・食費補助（自己負担一食200円）・有給休暇・社会保険完備・施設内研修・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担）・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担）・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担）【従業員特典】・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引）・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引）・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引）・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引）・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧　※本人と同伴者1名まで

特徴

仕事内容

お仕事内容 / オススメポイント！

入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等生活サポートが仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。
ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。
◎人に喜んでもらいたい方
◎人と話すのが好きな方
◎誰かのために何かをしたいと思っている方
◎心からの「ありがとう」を実感したい方
◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方
そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。
【一日の流れの例】
＜早番＞
・7：00　出勤・情報共有
・8：00　朝食のサポート（部屋の移動・配膳）
・9：00　歯磨きのサポート
・10：00　入浴のサポート
・12：00　〜休憩〜
・13：00　歯磨きのサポート
・14：00　イベント・レクリエーション
　日替わりのカレンダーに沿ってイベントやレクリエーション。スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。
・15：00　おやつの提供（一緒にテレビを見たりもします。）
・16：00　退勤
＜遅番＞
・12：00　出勤・情報共有
・13：00　歯磨きのサポート
・14：00　イベント・レク
　日替わりのカレンダーに沿ってレクリエーション。スタッフも一緒に楽しむのも仕事のひとつです。
・15：00　おやつの提供（一緒にテレビを見たりもします。）
・16：00　〜休憩〜
・17：30　夕食のサポート（部屋の移動・配膳）
・19：00　歯磨きのサポート
・20：00　就寝介助（部屋の移動・着替え）
・21：00　業務引継ぎ・退勤
【当施設の魅力ポイントTOP3】
＜魅力�@＞　介護業界トップクラスの休みの多さ。
・年間休日120日／月平均10日休暇
※有給休暇は別途10日付与
＜魅力�A＞　１人当たりの業務負担が軽い
行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！
※平均残業は月10時間以内

店舗情報

施設	リアンレーヴ嵯峨嵐山／住宅型有料老人ホーム

仕事場の雰囲気

施設の外観例

木下の介護の施設はご入居者と職員が過ごしやすい環境づくりを目指しています。施設もキレイで交通の便も良いところが魅力です。

施設で働いている人の集合写真です！

職場環境はもちろんのこと、職員同士もとても仲がいいです！休日にみんなでお出かけすることも！私たちと一緒に働きませんか？

シフト交代時の情報共有

シフト交代時にはご入居者の容態や事務などの引継ぎをします。

PRポイント

運営会社はあの有名な木下グループ！

新宿に本社をおく株式会社木下グループは「総合生活企業」を目指し、より良い住まいや生活のサポートサービスを展開するグループを統括する会社です。木下グループは全ての人が物と心の両面で豊かさを実現できるように、「豊かな生活と文化の調和」を推進していきます。
木下グループにはCMで有名な木下工務店や木下不動産をはじめ、木下の介護やキノミュージックに至るまで多岐にわたります。中には業界のリーディングカンパニーとして名を馳せている企業もあり、とても勢いのある会社です！

みなさんのご応募をお待ちしています！

みなさん、こんにちは。
私達は、【木下の〇〇】でお馴染みの【株式会社木下の介護】です。
木下の介護は、木下工務店などを展開する木下グループが運営する企業であり、木下グループは工務店だけでなく介護、保育、不動産、映画、本(出版)など多岐に渡って事業展開する総合生活企業です。

また、最近はスポーツ事業でも多くの注目を集めており、スノーボード日本代表18年平昌五輪銀メダリスト「平野歩夢」選手や、フィギュアスケート日本代表「宮原知子」選手が所属しています。
さらには、2018年10月下旬にスタートしたばかりの日本初プロ卓球リーグ「Tリーグ」においても男女2チームを所有。男子チーム「木下マイスター東京」では、メンバーに日本代表「水谷隼」選手、「張本智和」選手、女子チーム「木下アビエル神奈川」では、メンバーに日本代表「石川佳純」選手が所属するなど、世間からの注目が一層高まっている企業です。

そんなユニークな私たち木下グループにおける、【木下の介護】を皆さんはご存知ですか？
是非今回を機に、木下の介護と他介護企業様との違いを詳しく知っていただきたく思います。

応募後の流れ

＜応募方法＞
下記の「応募ボタン」またはお電話にてご応募ください。
折り返し採用担当よりご連絡をさせていただきます（着信拒否設定にご注意ください）。
★スマホやPCで、チャット形式で約3分間で面接のご予約が可能です♪
　ご応募いただくと自動返信メールが送られます。その中に予約用のチャットのURLが記載されております。
　※ドメイン拒否、迷惑メール設定をしている方は「@hitomgr.jp」からのメールを受け取れるように設定下さい。
＜選考ステップ＞
書類選考⇒面接（1回）⇒内定　★応募から内定まで1〜2週間
★スマホやPCでのオンライン面接と、施設での対面面接から選択できます！
★土日祝日、平日夕方からの面接も可能です！
＜応募書類につきまして＞
ご面接時に写真を添付した履歴書と資格証のコピーをご持参いただきます。なお、応募書類の返却には応じられませんのであらかじめご了承ください。（責任破棄）
お電話でのご応募
[受付時間]平日10：00-19：00

電話で応募
0120-777-920 Webで応募

ギャラリー

お昼休みはまったりと

各施設には綺麗な休憩室が用意されています。お仕事の合間のお昼休みには、ここでマッタリしましょう。

充実した研修制度

仕事を始めたときは誰だって初心者。自信をもって利用者の方と接してもらうために、丁寧に研修を行います。

施設では定期的なイベントを開催

ただ衣食住をするだけにとどまらない。豊かな時間を過ごしてもらうために、出来ることはなんだってやります！

ブランド情報


ブランド名	木下の介護

ブランドの想い	ご入居者様やご家族を始め、地域住民の方や職員に至るまで、幅広い人々の幸せのために何ができるかを考え行動することを原点としています。人と人との関わりを大切にし、ご入居者様が穏やかな暮らしを実現できるよう努めています。

企業情報


企業名	株式会社木下の介護
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー8F

https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/

企業の想い

私たちは、ご入居者・ご家族・地域の方々・職員の幸せのため、何をすべきか、何ができるかを考え行動すること、これを原点に介護事業に取り組んでいます。心を込めてお一人おひとりに向き合い寄り添うこと、それが何より重要と考えます。
人と人との関わりを大切にし、そこから学び、互いに教え合い、穏やかで温もり溢れる日々をお過ごしいただけるよう、努めてまいります。